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La concejal de bienestar social, Cristina García ha informado hoy del funcionamiento del Plan Local de Empleo para Personas con Discapacidad que se convoca cada año y que arrancaba en el mes de mayo habiéndose realizado hasta la fecha un total de 34 contratos para desarrollar trabajos en los diferentes servicios municipales.

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Destaca García que se ha conseguido superar el objetivo marcado de que al menos el 40% de los contratos realizados fueran dirigidos a personas con especiales dificultades de inclusión laboral, esto es con un 33% más de discapacidad psíquica o un 65% o superior de discapacidad física que era uno de los requisitos a cumplir por parte del centro especial de empleo encargado de gestionar este Plan.

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Este Plan Local está dotado con 140,000 euros, 5.000 más que en la edición anterior y promueve el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad, potenciando su autonomía personal, adaptado a las necesidades de los usuarios.

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La concejal del Gobierno señala que las solicitudes se presentan en el Centro Social Lucas Blázquez de 10 a 2 de la mañana y el plazo está abierto durante toda la duración del Plan que este año llegará hasta mayo de 2022.

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Explica que una ver realizada la solicitud se procede a una entrevista personal donde se conocen las necesidades del solicitante y sus aptitudes para la adaptación a los diferentes puestos de trabajo.

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Una vez realizado este proceso, y tras la baremación oportuna, se cubren los puestos que se solicitan por parte de los Jefes de Servicio y en ocasiones, debido a las características del solicitante se realiza un itinerario especial adaptando el puesto a sus capacidades.

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Durante la duración de los contratos que suelen ser de 3 meses a jornada completa o de 6 a media jornada, se realiza un seguimiento personalizado atendiendo a cualquier problema que pueda surgir en el desempeño de las funciones del trabajador o trabajadora.

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También existe una unidad de apoyo que atiende a los usuarios de forma individualizada con programas de formación para potenciar su autonomía y la adaptación al puesto de trabajo, ofreciendo herramientas que les ayuden a poder acceder al mercado laboral en empresas privadas.

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Los trabajadores contratados dentro del plan desempeñan funciones en los servicios de limpieza, deportes, jardinería, mantenimiento en administración, registro o conserjería, prestando apoyo en las viviendas tuteladas, en actividades de ocio y tiempo libre y en aquellos puestos donde son requeridos.

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En todo este funcionamiento existe una comunicación constante entre la empresa con los Servicios Sociales del Ayuntamiento y con las asociaciones que a través de la Comisión de Discapacidad han participado de forma activa en el proceso, estableciendo además las pautas de baremación de las solicitudes recibidas que atienden al grado de discapacidad, a las personas a cargo del solicitante, la antigüedad en el desempleo, los ingresos, el riesgo de exclusión o su participación en Planes anteriores.

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Cristina García informa que aun quedan contratos por realizar en los próximos meses y destaca que el desarrollo del Plan está siendo muy satisfactorio tanto para los usuarios como para los diferentes servicios municipales.