El Alcalde pone en valor el trabajo realizado para conseguir un Plan de Igualdad consensuado y aprobado por unanimidad.
Publicada el viernes 11 de junio de 2021 a las 18:51
El Primer Edil ha agradecido a las concejalías de personal y políticas de igualdad, en la persona de sus titulares Ana Hernán y Juan José Calero el diálogo y la negociación realizados para poder sacar adelante este plan.
Valentín Bueno ha puesto ha mostrado su satisfacción por haber podido aprobar por unanimidad el Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Villarrobledo, felicitando a los concejales de personal y de políticas de igualdad, Ana Hernán y Juan José Calero por el trabajo realizado en todos estos meses para que hoy por primera vez en la Historia el Ayuntamiento cuente con un Plan de Igualdad, consensuado además con los sindicatos.
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Insiste Bueno en que esto es algo para felicitarse ya que además de cumplir con la Ley se avanza en igualdad en el Consistorio, demostrándose una vez más dice, la capacidad de diálogo y de escuchar que tiene el Equipo de Gobierno para seguir sacando adelante proyectos importantes para la ciudad.
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Por su parte, el concejal de políticas de igualdad, Juan José Calero explica que aprobar este plan ha sido un objetivo del Equipo de Gobierno desde el inicio de legislatura, que ha conllevado muchos meses de trabajo. Calero señala que este plan además de ser necesario era requerido por ley y con su aprobación el Ayuntamiento ya está cumpliendo con las leyes en este sentido.
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Apunta demás que el Plan de Igualdad ha sido elaborado con los recursos propios del Ayuntamiento, con los técnicos de las concejalías de personal y políticas de igualdad, habiendo incluso recibido en primera persona los curso necesarios para conseguir la acreditación que les permitía formar parte activa en la elaboración del Plan.
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Señala que han sido muchas las reuniones y mesas paritarias junto a los sindicatos para mejorar, modificar y consensuar un Plan de Igualdad bueno para todos y bueno para el funcionamiento del Ayuntamiento en que se corregía todos aquellos desajustes en materia de igualdad que pudiesen haberse detectado tras el diagnóstico previo realizado para conocer la situación real de los trabajadores y trabajadores en este ámbito.
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Juan José Calero incide en que este documento aprobado en Pleno es un documento “vivo” que irá sometiéndose a las modificaciones oportunas y adaptándose a la realidad de cada momento y añade que al igual que en la redacción inicial todos los grupos están invitados a participar y a realizar aportaciones que mejoren este Plan de Igualdad.
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Agradece por último el concejal, el compromiso e implicación de todos los que han participado en la elaboración de este documento tanto de las dos concejalías señaladas como de otros servicios y departamentos del Consistorio.