Web del Ayuntamiento de Villarrobledo

El Alcalde de Villarrobledo se reúne con CCOO Y UGT por una contratación socialmente responsable.

Publicada el viernes 22 de febrero de 2019 a las 09:23

El objetivo es que el consistorio adquiera el compromiso para que los contratos públicos que se realicen sean socialmente más responsables.

El Alcalde de la ciudad, Alberto González se reunía con Carmen Juste, secretaria general CCOO de Albacete,el secretario Territorial de UGT en Albacete Francisco Javier González, Maribel Cabañero, Secretaria general de la federación de Construcción CCOO,el Responsable Comarcal de CC.OO Francisco Gómez, al objeto de estudiar la propuesta del Pacto por la Estabilidad en el Empleo en la Contratación Pública Local de Castilla-La Mancha y cuyo objetivo es que el consistorio adquiera el compromiso para que los contratos públicos que se realicen sean socialmente más responsables, tanto en materia de igualdad como medioambiental y de mejora de las condiciones y derechos laborales, de los trabajadores y las trabajadoras de las empresas que realizan contratos con las entidades locales de la región.

El primer edil se ha comprometido a llevar una propuesta al Pleno del Ayuntamiento de Villarrobledo para que esta administración se sume al Pacto por la Estabilidad en el Empleo en la Contratación Pública Local de Castilla-La Mancha que fue suscrito a finales del pasado año por la presidenta de la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha, Mayte Fernández y los secretarios Generales de UGT, Carlos Pedrosa y de CCOO, francisco de la Rosa.

Este Pacto pretende ser una herramienta que aporte a los ayuntamientos, además de, seguridad jurídica, una base para adaptar sus necesidades de contratación.

En el Pacto se incluyen cláusulas para la igualdad entre mujeres y hombres, medidas en materia de contratación, promoción, formación y salario, mediante acciones positivas a través de la negociación colectiva y la extensión de la obligación de negociar Planes de Igualdad; la prohibición a la empresa adjudicataria de celebrar contratos por una duración inferior a 20 horas semanales; para rescindir el contrato si la empresa no paga a los trabajadores, para “premiar la diferenciación positiva de contratar a personas con discapacidad” y, para establecer como norma general la subrogación de los trabajadores en las mismas condiciones cuando una empresa deje de prestar un servicio y entre otra en su lugar.

Imágenes