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Este Plan se pone en marcha con un fin social, dar empleo a aquellas personas que más lo necesitan por sus capacidades diferentes. En esta tercera edición que se inicia ahora se harán 40 contrataciones, contando para ello con una partida de 135.000 €.

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Rosario Herrera, concejala de Bienestar Social, ha detallado que esta misma semana comenzarán a trabajar los 20 primeros beneficiarios de esta plan, mientras que el resto se incorporara a más tardar en dos semanas, precisando que el objetivo de empezar en dos tandas es para facilitar la integración de estas a los servicios asignados, y que una vez los diferentes jefes de servicio vean sus necesidades se incorporarán los 20 restantes, remarcando que se mantiene un contacto permanente con las asociaciones a las que pertenecen muchos de los beneficiarios, para asesorar sobre la mejor ubicación para cada uno de ellos.

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De los beneficiarios de esta iniciativa, 15 han solicitado que sea un contrato de tres meses a jornada completa, mientras que 35 han preferido que sea un contrato de seis meses a media jornada. Todos ellos estarán bajo la supervisión de un monitor, beneficiario igualmente de este plan, que será la persona que esté en estrecho contacto con los trabajadores y los servicios a los que estén destinados, como son parques y jardines, obras, limpieza, biblioteca, conserjería y deportes, entre otros, al servicio de los ciudadanos, tutelados por una persona de los servicios municipales para ayudarles a su mejor integración.

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Por su parte, Alberto González ha dicho sentirse muy satisfecho con la creación de este Plan y que el mismo sea posible por tercer año consecutivo, afirmando que desde el primer día transmitió que se destinase estos contratos de la manera que mejor viniese a cada beneficiario, atendiendo a sus preferencias o necesidades.

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Ha remarcado que este Plan Local de Inserción para Personas con Discapacidad, que se puso en marcha en 2015, cuando el equipo de Gobierno socialista llegó a la Alcaldía, se lleva a cabo exclusivamente con fondos propios del Ayuntamiento de Villarrobledo, a diferencia de otros planes de empleo que se llevan a cabo en la localidad con fondos aportados por otras administraciones junto con el Consistorio.

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Alberto González ha explicado en este acto con los beneficiarios del Plan Local de Inserción para Personas con Discapacidad, que puso en marcha esta iniciativa al ser consciente de la dificultad muy grande para algunas personas que tienen alguna discapacidad a la hora de encontrar un empleo, “y si se ha hecho mucho en el ámbito educativo para que las personas con necesidades educativas especiales puedan estudiar, cuando llega el momento de encontrar un trabajo se encuentran con muchas dificultades, y tenía claro que el primero que tenía que estar para ayudar a resolver ese problema era el Ayuntamiento”.

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El Alcalde ha detallado que por medio de este plan se habrá contratado en esta legislatura de gobierno socialista a un total de 142 personas, a través de sus cuatro ediciones. En la primera de ellas, realizada en 2016, se realizaron 27 contratos, con una partida de 92.000 euros. El segundo plan contó con un presupuesto de 120.000 €, con los que se realizaron 35 contratos. Para el tercer plan, que se pone ahora en marcha, se harán 40 contrataciones, contando para ello con una partida de 135.000 €, mientras que para el IV Plan, que se pondrá en marcha antes del mes de mayo, se cuenta con idéntica partida de 135.000 €, para la contratación de 40 personas, lo que hará al final de la legislatura se haya invertido cerca de 500.000 € en este plan, recordando que estos contratos se suman al resto que se han creado en el consistorio en esta legislatura, sumando un total de 1.300.

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Alberto González ha incidido en que, a la hora de poner en marcha este plan se encontró con que el Ayuntamiento no tiene competencias en materia de empleo, de ahí que este Plan Local de Inserción para Personas con Discapacidad se haya llevado a cabo a través de la Concejalía de Bienestar Social, abundando en su compromiso como alcalde de no partir los contratos que llegan al Ayuntamiento, precisando que en este casi sí que se da a los beneficiarios la opción de elegir entre un contrato de tres meses a jornada completa o uno de seis a media jornada, atendiendo a sus necesidades y circunstancias.

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En este encuentro ha animado a los trabajadores de este Plan de Discapacidad a que pregunten o consulten sus dudas, y si por cualquier motivo se encuentran a disgusto en el puesto que se les ha encomendado, que se lo hagan saber tanto al monitor como a la concejala o a él mismo.

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Por último ha mostrado su compromiso de mantener este Plan Local de Inserción para Personas con Discapacidad mientras sea alcalde, aumentando el número de beneficiarios cada año en la medida de las posibilidades del Ayuntamiento, “porque se hace con dinero público, y prefiero emplearlo en este plan que no en pagar sobresueldos a asesores”, reafirmando su compromiso de “no mentir a los ciudadanos, y no usar a las personas, y menos a aquellas que tienen una discapacidad, como arma arrojadiza”, además de dar a conocer esta iniciativa para que otros ayuntamientos la conozcan y se animen a ponerla en marcha en otras localidades.