LA ENTREVISTA :

Consejos para la Entrevista de Trabajo

La entrevista de selección:

    Llegó el momento, te han llamado para concertar una entrevista. Hay una primera vez para todo, esto no supone un éxito ni un fracaso por adelantado. El objetivo es conseguir ese empleo que quieres, tu primera victoria ha sido crear interés por tu candidatura. Te han conocido porque has enviado tu CV a la empresa, has conseguido esta entrevista por un contacto, te han llamado tras dejar tu currículum en la Agencia de Desarrollo… como sea, has conseguido concertar una entrevista con la empresa.

    La entrevista supone un paso más en el proceso de selección que ha establecido la empresa. Es, probablemente, el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no de los candidatos. El haber llegado a este punto significa que hay interés por ambas partes. El tuyo está claro, conseguir el trabajo. Por parte de la empresa, su interés radica en verificar la información aportada por ti anteriormente, presentarte la organización (sobre cómo es la empresa y el puesto de trabajo), establecer contigo una relación personal y darte la oportunidad de resolver algunas dudas respecto a tu futuro trabajo. El entrevistador observará tu actitud y aptitudes intelectuales y posteriormente las analizará para ver si son adecuadas. La empresa tiene una necesidad (una vacante) y necesita cubrirla con el mejor candidato. Es un juego de intereses entre dos partes.

    En la entrevista se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa. Se requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y persuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que te hacen un candidato idóneo para el puesto al que optas.

    Ahora que está claro el objetivo y los actores, debes preparar tu papel. Lo mismo que el entrevistador se preparará su entrevista, su objetivo, como hemos dicho es encontrar el candidato más capacitado para el puesto, tú te tienes que preparar para hacérselo fácil y que vea que eres su mejor elección.

    No debes olvidar que la entrevista comienza con ese primer contacto telefónico, en el que conciertas una fecha, hora, lugar y un interlocutor. Muestra interés y entérate bien de quién te va a entrevistar, intenta recabar información de la empresa, del entrevistador,... la información es poder. Llega a la hora convenida, nunca con retraso, ni mucho antes. Una vez que entres en la empresa no bajes la guardia, todo lo que hagas o digas influye (ejemplo, la recepcionista simpática que parece que está en otra cosa pero que puede dar información sobre ti) hasta que te vayas.

    " El éxito depende, única y exclusivamente, de ti".

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA:

OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR:

Obtener información para:
Descubrir si PUEDES, SABES Y QUIERES lo que requiere el puesto
Predecir si rendirás en el mismo

TUS OBJETIVOS:

Demostrar que SABES, PUEDES Y QUIERES lo que     requiere el  perfil del puesto.
Transmitir tu COMPETENCIA LABORAL para el puesto
Probar que realmente ESTÁS INTERESADO.

GUSTARLE: Causar buena impresión al entrevistador “venderle la moto”.


Consejos para la entrevista:

    En el Área de Desarrollo Local, Empleo y Políticas de Igualdad cada empleo es un reto, porque sabemos lo importante que es para ti encontrar un puesto de trabajo. Por ello, si consigues que la empresa te contrate, nuestro objetivo se habrá cumplido con éxito y todos quedaremos satisfechos; la empresa, tú y nosotros. Recuerda que la entrevista será definitiva para conseguir el puesto que deseas.
 
    De la impresión que causes al responsable de selección dependerá que te contraten o no. Lee atentamente los consejos que te exponemos a continuación e intenta llevarlos a cabo.

Antes de la entrevista:

• Recopila algo de información sobre la empresa, una vez tengas confirmada la entrevista.

• Comprueba la dirección y el nombre de la persona que te entrevistará.

• Asegúrate del tiempo que te costará desplazarte hasta el lugar de la entrevista. Se puntual a tu cita.

Durante la entrevista:

• Recuerda el nombre de tu interlocutor.

• Vístete correctamente y "normalmente", ni demasiado elegante ni demasiado informal.

• Muéstrate motivado/a y entusiasmado/a por el puesto que te ofrecen. Esto es siempre apropiado y contagioso.

• Habla de forma clara y a un ritmo apropiado, ni demasiado rápido ni demasiado lento.

• Sonríe, se amable y respetuoso/a. No te muestres indiferente o arrogante, ni actúes con demasiada frialdad o reserva.

• Siéntate de forma correcta, apóyate en el respaldo de la silla y no te inclines hacia delante.

• Mira a los ojos de tu interlocutor sin desviar la mirada hacia el techo, suelo, paredes, reloj, etc.

• Mueve las manos y los brazos para recalcar las cosas importantes, pero ten cuidado en no gesticular demasiado.

• No fumes durante la entrevista.

Al finalizar la entrevista:

• Muestra tu agradecimiento por la atención recibida.

• Confirma tu interés por el puesto.

• Saluda a la secretaria, recepcionista o portero.

• No des por finalizada la entrevista hasta que no lo indique el entrevistador.